제278회 대전광역시유성구(정례회)
의회운영위원회회의록
- 제2호
- 유성구의회사무국
일시 : 2025년 6월 24일(화) 오전 10시
장소 : 제2회의실
의사일정
1. 대전광역시 유성구의회의원 공무국외출장 등에 관한 조례 전부개정조례안
2. 대전광역시 유성구의회 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안
3. 2025년도 상반기 주요업무 추진현황 보고의 건
심사된 안건
1. 대전광역시 유성구의회의원 공무국외출장 등에 관한 조례 전부개정조례안
2. 대전광역시 유성구의회 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안
3. 2025년도 상반기 주요업무 추진현황 보고의 건(의회사무국 소관)
(09시57분 개의)
○위원장 이명숙 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다.
성원이 되었으므로 제278회 유성구의회 정례회 제2차 의회운영위원회를 개회하겠습니다.
먼저 전문위원의 의안 접수사항을 듣도록 하겠습니다.
전문위원 보고하여 주시기 바랍니다.
○전문위원 김용국 전문위원 김용국입니다.
의안 회부사항을 보고 드리겠습니다.
2025년 5월 29일 이명숙 의원님 외 세 분의 의원님으로부터 대전광역시 유성구의회의원 공무국외출장에 관한 조례 전부개정조례안이 박석연 의원님 외 네 분의 의원님으로부터 대전광역시 유성구의회 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안이 제출되어 6월 2일 우리 위원회에 회부되었습니다.
이상으로 보고를 마치겠습니다.
○위원장 이명숙 전문위원 수고하셨습니다. 자리에 들어가 주시기 바랍니다.
금일 회의 진행 순서는 의원발의 조례안 2건을 심사한 후 의회사무국 소관 2025년도 상반기 주요 업무 추진 현황을 보고받도록 하겠습니다.
원활한 진행을 위하여 전문위원의 검토보고는 기 배부해 드린 유인물로 갈음토록 하고 지금부터 의사일정에 따라 회의를 진행토록 하겠습니다.
의사일정 제1항 본 위원장이 대표발의한 조례안으로 인미동 부위원장님께서 회의를 진행토록 하겠습니다.
인미동 부위원장님께서는 나오셔서 회의를 진행해 주시면 감사하겠습니다.
(사회교대)
○부위원장 인미동 인미동 부위원장입니다.
위원장님의 직무를 잠시 대리하여 회의를 진행하도록 하겠습니다.
1. 대전광역시 유성구의회의원 공무국외출장 등에 관한 조례 전부개정조례안
(09시59분)
○부위원장 인미동 의사일정 제1항 대전광역시 유성구의회의원 공무국외출장 등에 관한 조례 전부개정조례안을 상정합니다.
상정된 의안에 대하여 발의하신 이명숙 의원님은 제안 설명해 주시기 바랍니다.
○이명숙의원 이명숙 의원입니다.
본 의원이 발의한 대전광역시 유성구의회의원 공무국외출장 등에 관한 조례 전부개정조례안에 뜻을 같이 해주신 동료 의원님들께 감사의 말씀을 드리면서 제안 설명드리겠습니다.
본 조례안은 유성구의회의원의 공무국외출장과 관련하여 외유성 출장을 방지하고 내실 있는 공무국외출장을 운영하기 위해 필요한 사항을 규정하고자 하는 사항입니다.
주요 내용으로는 안 제5조 공무국외출장 계획서 사전 공개에 관한 사항을, 안 제6조 주민 의견 수렴에 관한 사항을, 안 제9조 공무국외출장 회의에 관한 사항을, 안 제12조 공무국외출장 보고서 제출 및 심의에 관한 사항을, 안 제13조 예산의 편성과 집행에 관한 사항을 규정하였습니다.
본 의원이 제안 설명드린 조례안을 원안대로 심사 의결해 주실 것을 당부드리면서 제안 설명을 마치겠습니다. 감사합니다.
[부 록]
대전광역시 유성구의회의원 공무국외출장 등에 관한 조례 전부개정조례안(검토보고서)
○부위원장 인미동 이명숙 위원님 수고하셨습니다.
그러면 의사일정 제1항 대전광역시 유성구의회의원 공무국외출장 등에 관한 조례 전부개정조례안은 이명숙 의원 외 세 분의 의원님께서 발의한 안건으로 질의답변과 토론 축조심사를 생략하고 원안대로 가결하고자 하는데 이의 있으십니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
이의가 없으므로 원안대로 가결되었음을 선포합니다.
이어서 이명숙 위원장께서 회의를 주재하겠습니다.
회의 진행에 협조해주신 여러 위원님들께 감사드립니다.
(사회교대)
○위원장 이명숙 인미동 부위원장님 수고하셨습니다.
2. 대전광역시 유성구의회 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안
(10시02분)
○위원장 이명숙 다음은 의사일정 제2항 대전광역시 유성구의회 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안을 상정합니다.
본 조례안의 대표발의자이신 박석연 의원님 제안 설명하여 주시기 바랍니다.
○박석연의원 박석연 의원입니다.
본 의원이 발의한 대전광역시 유성구의회 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안에 뜻을 같이해 주신 동료 의원님들께 감사의 말씀을 드리면서 제안 설명 드리겠습니다.
본 조례안은 지방공무원 복무규정 일부 개정에 따라 공무원 배우자의 출산에 따른 경조사 휴가 기간을 확대하여 소속 공무원에 대한 체계적인 복무 관리를 도모하고자 하는 사항입니다.
주요 내용으로는 안 별표5 경조사 휴가 기간을 확대하여 규정하였습니다.
본 의원이 제안 설명 드린 조례안을 원안대로 심사 의결하여 주실 것을 당부드리면서 제안 설명을 마치겠습니다. 감사합니다.
[부 록]
대전광역시 유성구의회 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안(검토보고서)
○위원장 이명숙 박석연 의원님 수고하셨습니다.
방금 제안 설명 들은 의사일정 제2항 대전광역시 유성구의회 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안은 박석연 의원님 외 네 분의 의원님께서 발의한 안건으로 질의답변과 토론 축조심사를 생략하고 원안대로 가결하고자 하는데 이의 있습니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
이의가 없으므로 가결되었음을 선포합니다.
3. 2025년도 상반기 주요업무 추진현황 보고의 건(의회사무국 소관)
(10시03분)
○위원장 이명숙 다음은 의사일정 제3항 의회사무국 소관 2025년도 상반기 주요업무 추진현황 보고의 건을 상정합니다.
의회사무국장님께서는 나오셔서 보고 하여 주시기 바랍니다.
○의회사무국장 배문호 의회사무국장 배문호입니다.
의정활동에 노고가 많으신 존경하는 이명숙 의회운영위원장님과 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드리며 의회사무국 소관 2025년도 상반기 주요업무 추진현황을 보고 드리겠습니다.
[별책부록]
2025년도 상반기 주요업무 추진현황 보고
○위원장 이명숙 수고하셨습니다.
답변석에서 답변을 준비하여 주시기 바랍니다.
질의하실 위원님께서는 거수하여 주시기 바랍니다.
여성용 위원님 질의하시기 바랍니다.
○여성용위원 국장님, 퇴직 얼마 안 남으셨는데 그동안 함께 하고 고생했다는 말씀드리고요.
그다음에 4페이지에 대한 질의를 드리도록 하겠습니다.
중간쯤에 보면 추진 사항에 보면 상반기 구독신청 이벤트 실시로 SNS 구독률이 상승한다고 이렇게 하셨던데 기존보다 얼마나 어떻게 상승하셨는지 거기에 대해서 한번 간략하게 설명 좀 해주시기 바랍니다.
○의회사무국장 배문호 지금 저희들이 이제 페이스북 같은 경우는 이벤트 진행 전에 1,064명에서 1,118명, 인스타그램 같은 경우는 3,400명에서 3,414명, 소식지 구독자 신청 수는 388명에서 553명, 소식지 같은 경우는 42.5%고요.
이게 일시적으로 이런 이벤트 항상 할 때 일시적으로 상승하는 효과가 있고 이번 같은 경우는 소식지 구독자가 많이 늘었다는 거 이거를 하나 말씀드릴 수 있습니다.
○여성용위원 제가 이거를 질의를 드린 이유는 사실은 기존에 비해서 숏폼이나 저희들 의원들 여러 가지 영상이나 인스타그램에 올려주시잖아요.
예전보다는 상당히 좋아져서 제가 질의를 드린 거고요. 노현우 팀장을 비롯해서, 이종주, 민지유, 이나라 홍보팀이잖아요. 열심히 해줬기 때문에 되지 않았나 이런 생각을 해서 질의를 드린 겁니다.
그렇게 하고 또 8페이지 한번 보시겠어요.
지금 우리 어린이 청소년 대상 의회 방문하면 어린이들에게 주는 기념품 제작을 한다고 그랬는데 구상을 어떻게 하고 계세요?
○의회사무국장 배문호 텀블러나 그런 쪽으로 지금 검토를 하고 있습니다.
○여성용위원 6월에 한다고 그러셨는데 그러면 내일 모래면 말인데.
○의회사무국장 배문호 현재 지금 참여 학급하고 그런 것들이 돼서 저희들이 바로 진행하는데 차질 없도록 준비하겠습니다.
○여성용위원 하여튼 진행하는데 저기가 없도록 잘 좀 해주시고요.
○의회사무국장 배문호 알겠습니다.
○여성용위원 9페이지 인사에 대한 질의를 드리도록 하겠습니다.
저희들이 이제 유성구에 후반기 들어와서 인사가 거의 대부분 계속적으로 지금 이루어지고 있어요. 그런데 여기에 추진개요에 보면 공정한 인사운영 추진, 투명한 인사시스템 구축, 전문적·안정적 조직 운영 이렇게 해서 해놓으셨더라고요.
투명한 인사 시스템 구축은 어떻게 하는 건지 거기에 대해서 설명 좀 한번 해주시겠어요?
○의회사무국장 배문호 인사는 위원님 아시다시피 규정에 따라서 하는 부분이기 때문에 규정에 따라서 저희들이 인사를 하고 있기 때문에 특별한 문제점은 없다고 보고 있습니다.
○여성용위원 그러면 제가 성과관리에 대해서 여쭤보도록 하겠습니다.
상반기 근무성적평정 실시를 한다고 여기 올려놨어요. 상반기가 6월 말까지잖아요.
○의회사무국장 배문호 예.
○여성용위원 그럼 어떻게 했는지 거기에 대해서 한번 말씀을 해주시면 좋겠고 제가 왜 이 질의를 드리냐면 대통령령으로 근무성적평정 규정이 의무규정인 거 같더라고요.
법제처에서 국가법령으로 해서 2회 하게 돼 있더라고요. 4급 을은 4월 말과 10월 말 갑까지 그렇게 하고 4급 갑과 3급은 6월 말과 12월 이렇게 2회를 실시하게 돼 있더라고요.
○의회사무국장 배문호 예.
○여성용위원 여기에 대해서 설명 좀 해주시겠어요.
○의회사무국장 배문호 저희들은 일반 직원들 같은 경우는 4월과 10월에 근무성적평정을 하고요. 5급도 마찬가지로 그렇게 진행을 하고 있습니다.
○여성용위원 이런 부분들이 유성구의회가 잘 지켜지고 있나 하는 생각이 들어서 제가 질의를 드리는데 여기에 보면 근무평정조정위원회라는 걸 법적으로 두게 돼 있어요. 이거에 대해서는 두고 있나요?
○의회사무국장 배문호 근평조정위원회는 저희들···.
규정에 따르면 4급자 5명으로 구성하도록 돼 있는데 저희 의회 같은 경우는 특수하게 저 혼자밖에 없기 때문에 예외 규정에 따라서 두지 않았습니다.
○여성용위원 저희 유성구의회 지방공무원 인사규정에 보면 다면평가하고 이런 거를 다 두게 돼 있는데 현실적으로 지방공무원 임용령에 보면 지금 국장님 말씀하는 게 맞아요. 맞는데 그러면 여기 성과관리에서 상반기 근무성적평정 실시를 한다고 하는 거는 거짓말로 써 놓은 건가요?
말이 안 맞잖아요. 지금.
○의회사무국장 배문호 ···.
○여성용위원 지방공무원 임용령에 지금 말씀한 것이 안 둬도 된다고 지금 4급이 1명이기 때문에 그렇게 말씀을 하셨잖아요.
○의회사무국장 배문호 예.
○여성용위원 그러면 여기에 성과관리에는 상반기 근무성적평정을 실시한다고 그랬잖아요. 그러면 이거하고는 어떻게 매칭이 안 맞는 거 아닌가요?
이게 유성구의회 지방공무원 인사 규칙하고 근무성적평정 실시하는 거 하고 이게 행안부에서도 사실은 강행규정처럼 하라고 돼 있어요. 이거를 지방공무원 광역기초단체에서 이거를 질의를 했는데 행안부 지침에서는 답변이 무조건 하라고 되어있어요. 인원이 적든 많든.
그러면 2명까지도 구성해도 되거든요. 2명으로도. 그런데 지금 지방공무원 임용령하고 우리 말씀하는 여기에서 지금 저희들한테 신뢰받는 인사행정이라고 해놓으셨는데 과연 이게 밸런스가 맞지도 않는데 이게 어떻게 신뢰받는 인사행정인지 거기에 대한 질의를 드리는 겁니다.
○의회사무국장 배문호 이 부분은 별도로 보고드리도록 하겠습니다.
○여성용위원 하여튼 지금 저희들이 다면평가도 사실은 안 하고 있잖아요. 그죠?
○의회사무국장 배문호 다면평가는 할 수 있다라는 규정이기 때문에
○여성용위원 그거는 아는데요. 다면평가에 보면 여기 지금 제가 물어본 인사시스템을 구축을 한다고 했잖아요. 인사시스템 구축 자체가 다면평가에서 실시를 하는 거예요.
○의회사무국장 배문호 다면평가라는 건 저도 이제 대상 돼봤고 해보기도 했지만 저희들 의사국 같은 경우는 인원이 전체적으로 30몇 명이기 때문에 큰 국의 형태를 가지고 있지만 대과 정도로 보이기 때문에 그런 부분도 한번 앞으로는 검토해 보도록 하겠습니다.
○여성용위원 제가 이거를 물어보는 이유는요. 원주시가 시장님 직권으로 다면평가제도를 없앴어요. 그래서 감사원에서 고발을 했어요. 감사원이 고발한 게 아니고 전국 공무원노조에서 고발을 했어요. 그래서 시정하고 주의 조치를 받았어요.
그러니까 이런 부분들이 전체적으로 검토를 해서 인사행정에 해야 되지 않나 본 위원은 그런 생각을 하거든요.
이런 부분들이 법적으로 다 정해져 있고 지금 인터넷이나 행안부나 들어가면 다 나오는 거거든요. 그렇게 하고 원주시장이 얼마 전에 시정, 주의 조치를 받은 것도 유튜브로도 나와요.
이게 이제 다면평가 같은 거를 안 해서 그거를 폐지해서 이 사람이 시정, 주의 조치를 받았거든요. 이런 부분도 신경을 쓰셔가지고 특히 나 주요업무로 써 놓으셨는데 그런 부분에 있어서 공정하고 형평성에 맞고 투명하고 이렇게 해야 된다 생각을 합니다.
○의회사무국장 배문호 예. 알겠습니다.
○여성용위원 이 부분에서 심사숙고해 주셨으면 고맙겠습니다.
○의회사무국장 배문호 예. 알겠습니다.
○여성용위원 이상입니다.
○위원장 이명숙 여성용 위원님 수고하셨습니다.
더 질의하실 위원님 계십니까?
인미동 부위원장님 질의하시기 바랍니다.
○인미동위원 국장님, 인미동 위원입니다.
먼저 업무보고 자료 보시면 5쪽에는 정책지원1·2팀에 관한 업무를 기재하신 거 같고 6쪽에는 전문위원실에 관한 업무를 기재하신 거 같은데 국장님 6쪽 밑에 향후 추진계획에 보시면 전문위원실에서 심도 있는 행정사무감사 지원을 통한 합리적인 대안을 제시하겠다 이렇게 계획을 쓰셨어요.
○의회사무국장 배문호 예.
○인미동위원 먼저 국장님이 생각하실 때 저희가 하반기에 가장 중요한 게 행정사무감사와 내년도 본예산일 텐데 행정사무감사 업무에 있어서 전문위원실과 정책지원팀의 업무가 어떻게 구별이 된다고 생각을 하세요?
○의회사무국장 배문호 약간 중복되는 경우도 있지만 정책지원팀에서는 의원님 개별적으로 하시는 부분들에 대한 지원을 해드리는 거고 전문위원실은 상임위 사항에 대해서 하는데 이런 부분들은 저희들이 정리를 잘해보도록 하겠습니다.
○인미동위원 국장님 말씀대로 저도 자료를 받다 보니까 전문위원실의 두 분을 가지고 저희가 심도 있는 행정사무감사 지원이 안 될 거 같아요.
○의회사무국장 배문호 예. 그런 부분이 좀 있습니다.
○인미동위원 그래서 제가 이제 여러 군데 사례를 조사하다 보니까 저는 하반기에 정례회를 앞두고 저희 정책지원팀과 전문위원실 크게는 의회사무국에서 한번 논의를 해줘 봤으면 좋겠는 게 행정사무감사에 있어서의 역할 분담이에요.
전문위원실에서는 원래는 조례를 검토를 하고 거기에 관한 검토보고서를 쓰고 각종 의안에 대해서 주로 검토보고 하는 역할을 해왔다고 한다면 행정사무감사에서 기존에는 행정사무감사를 어떤 목록을 할 것인지 목록 채택 이런 역할들을 해오고 국장님 답변하신 것처럼 정책지원팀에서는 개별적인 의원에 대한 요구를 받아가지고 자료를 받아오거나 아니면 같이 자료 분석하거나 이런 역할을 해왔다고 한다면 의원님들이랑 논의를 하셔서 올해 행정사무감사 있어서에 양 기관, 양 부서의 업무 분장을 어떻게 할 것인지 고민 좀 해줘 보셨으면 좋겠다.
○의회사무국장 배문호 예. 알겠습니다.
○인미동위원 일례로 다른 데는 보니까 저희 같은 경우는 정책지원팀1·2팀이 나뉘어 있고 1팀하고 2팀 위원회별로 이렇게 업무를 보좌하고 있잖아요.
그런 부분에 대해서 행정사무감사에 대해서는 개별 의원들에 대한 사안 사안들이 대게 다르기 때문에 일시적으로 행정사무감사 시에 의원별로 2:1로 매칭을 해서 의원님들이 자료에 대해서 같이 연구도 하고 같이 동향 파악 같은 것도 하고 그리고 같이 자료도 분석하고 이런 역할들을 수행하고 있는 의회에서 대부분 성과가 높게 나타나더라고요.
저도 기존 행정사무감사를 하면서 급하게 새올행정에서 공문을 출력해야 된다든가 자료를 찾아봐 달라고 할 때 계속 팀장님만 찾게 되니까, 팀장님은 여러 의원들이 다 부르시니까 바쁘시잖아요.
그럴 때 한시적이라도 2:1로 의원들을 매칭하는 방법도 고민을 해봐 주셨으면 좋겠고 아까 말씀드린 대로 전문위원실에서는 어디까지 하실 건지 그리고 정책지원팀에서는 사무감사 때 어떻게 보좌를 할 것인지 올해 하반기를 준비하시면서 업무분장을 하시고 그런 부분들을 의원들과 함께 논의를 해서 계획을 세우면 저희가 정책지원관제가 도입되고 나서 조금 더 체계적으로 업무에 대한 지원이 된다 이렇게 되지 않을까라는 생각이 좀 듭니다.
그래서 작년에는 저희도 정책지원관이 다 정원이 도입되고 얼마 안 돼서 저희도 어떻게 정책지원관을 활용해야 할지, 정책지원팀에서도 어떻게 의원들을 보좌할지에 대한 판단이 안 섰다고 한다면 이제 1년이라는 시간이 흘렀으니까 그런 부분들에 대해서 이번 회기가 끝나면 같이 논의해 보고 그런 계획을 짤 수 있는 기회를 마련했으면 좋겠다 부탁 말씀드립니다.
○의회사무국장 배문호 말씀하신 대로 의원님들과 상의해서 정비를 하도록 하겠습니다.
○인미동위원 예. 이상입니다.
○위원장 이명숙 더 질의하실 위원님 계십니까?
박석연 위원님 질의하시기 바랍니다.
○박석연위원 박석연 위원입니다.
4쪽에 우리 홍보팀 역점과제 1번 앞서서 존경하는 여성용 위원님께서 질의하셨는데요. 추가 질의 좀 드릴게요.
우리 하반기 SNS 홍보 이벤트 실시 예정이시죠?
○의회사무국장 배문호 예. 그렇습니다.
○박석연위원 이벤트 하실 때 혹시 어떤 참여자분들 선정이 추첨을 하면 뭐 주나요? 우리가?
○의회사무국장 배문호 선물 있습니다.
○박석연위원 어떤? 상반기에 커피 쿠폰?
○의회사무국장 배문호 커피 쿠폰 그런 겁니다. 치킨 이런 교환권이나 이런 걸로 지금 생각을 하고 있습니다.
○박석연위원 조금 다른 얘기이긴 한데 그냥 제 의견을 말씀드리자면 최근에 대전시에서 꿈돌이 라면 7월 달에는 꿈돌이 호두과자도 나온대요.
보니까 젊은 층들이나 3-40대에서 품귀현상이 일어날 정도로 조금 핫해졌더라고요. 이벤트 관련해서 추진하실 때 그런 최근에 이슈화가 되는 상품으로 조금 추진을 하면 아마 도움이 더 되시지 않을까 싶어서 말씀드린 거고요.
○의회사무국장 배문호 알겠습니다. 말씀하신 부분도 검토해 보도록 하겠습니다.
○박석연위원 SNS 홍보 이벤트는 그렇게 하시는데 의회소식지 구독 신청 관련해서는 따로 이벤트 진행하시는 거 있나요?
○의회사무국장 배문호 이거는 저기···.
○박석연위원 국장님, 그냥 말씀드릴게요.
이것도 마찬가지로 방금 전에 말씀드린 것처럼 우리가 의회 홍보팀이 지금 아까 앞서서 여성용 위원님께서 말씀하셨듯이 최선을 다해 주시고 계신 거는 여기 계신 위원님들도 그렇고 의회 구성원 모두가 다 알고 있는 사실입니다.
그래서 그거에 조금 더 효율성을 높이기 위한 방법을 같이 한번 논의를 해서 조금 더 지금 하시는 노력에 대비해서 조금 더 나은 결과를 모색하셨으면 좋겠다라는 측면에서 말씀드린 거고요.
의회소식지 구독 이벤트 같은 경우에도 만약에 하반기 때 혹여나 추진을 하시게 된다면 앞서서 말씀드린 SNS 이벤트와 더불어서 그런 바이럴이 잘될 만한 것들에 대해서 조금 심사숙고 해서 선정을 해가지고 추진을 하시면 의회 홍보에도 도움이 되지 않을까 싶어서 말씀드렸습니다.
○의회사무국장 배문호 예. 알겠습니다.
○박석연위원 이상입니다.
○위원장 이명숙 박석연 위원님 수고하셨습니다.
더 질의하실 위원님 계십니까?
이희환 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
○이희환위원 앞서서 우리 존경하는 위원님들이 좋은 말씀 잘 하시고 또 잘못된 거 개선되어야 될 이런 부분들을 말씀을 해주셨는데요.
위원님들의 어떤 내용을 가지고 제가 지적하려고 한 게 아니고 좋은 내용이기 때문에 이런 부분은 더 관심갖고, 사실 국장님이 오늘 이 자리 마지막 자리 아닌가요?
○의회사무국장 배문호 그렇습니다.
○이희환위원 그렇죠?
뒤에 계신 과장님들이나 팀장님들이 여기 위원님들이 한 내용을 잘 메모해 놨다가 그냥 얼렁뚱땅 넘어갈 게 아니고 검토할 사항은 검토를 하고 해주셔야 될 부분이에요.
인사 문제 가지고 또 이렇게 얘기가 나온 부분이 있는데요. 집행부 같은 경우는 사실 승진이나 보직 변경이나 이런 거 할 때 인사위원회를 개최를 하거든요. 그렇죠?
○의회사무국장 배문호 예.
○이희환위원 인사위원회를 개최하는 데 있어서 대상인원이 몇 명이 되어야만 인사위원회를 개최하나요? 그게 법적으로 정해져 있나요? 없나요?
인사팀장 옆에 좀 알려드리세요.
○의회사무국장 배문호 인사위원회는 명수와는 상관없습니다.
○이희환위원 상관없죠. 그래서 이런 부분도 우리 유성구의회가 독립적인 어떤 기관으로 가다 보니 이러한 부분들도 민간전문가이라든지 이런 분들을 집행부를 보고 배우고 하는 건 아니지마는 하도록 돼 있거나 아니면 할 수 있다고 한다면 유성구의회도 어떤 이런 보직이나 이런 거 할 때 인사위원회를 개최해서 보직을 주고 승진을 하고 하면 좋지 않겠나 제가 제안을 드리는 거니까 검토 한번 해보세요.
○의회사무국장 배문호 예. 알겠습니다.
○이희환위원 하지 말라고 나와 있으면 안 해도 좋아요. 그러나 할 수 있다라고 돼 있다면 해도 좋지 않겠나. 그래야 하나 좀 더 발전된 사항이 우리 유성구의회 발전되지 않겠나 이렇게 보고요.
인사 관계되는 부분은 사실 자료나 모든 것들이 인사비밀로 취급을 하죠.
○의회사무국장 배문호 예. 그렇습니다.
○이희환위원 대외비는 아니지만 대외비보다 조금 낮은 인사비밀, 인비로 취급하는데 이런 부분들은 좀 제가 처음에 국장님한테 많은 얘기를 마이크 끄고 얘기를 많이 했어요.
서로가 이런 부분은 보안 유지나 비밀 유지나 이런 부분이 우리 공무원들한테도 해당되는 부분이기 때문에 인비가 뭔지 가시면서 마지막으로 이런 얘기를 공무원들한테 해줬으면 좋겠다는 말씀을 드리고요.
마지막으로 하나만 국장님 그동안 고생하셨는데 한 말씀 드리겠습니다.
제가 메모를 해봤어요. 국장님 지금 공무원 생활 몇 년째 하셨죠?
○의회사무국장 배문호 32년입니다.
○이희환위원 32년이요.
○의회사무국장 배문호 예.
○이희환위원 32년 플러스 1년 공로연수 가시죠?
○의회사무국장 배문호 예. 그렇습니다.
○이희환위원 딱 33년하고 가시네요.
○의회사무국장 배문호 예.
○이희환위원 고생 많으셨습니다. 저보다 적게 했어요. 저도 35년 했습니다. 수고 많으셨고요.
사실 국장님은 여기 계시는 우리 위원님들하고 만나서 좋은 관계로 여기까지 오셨지마는 저는 개인적으로 봤을 때 만 11년을 같이 유성구의회와 유성구청의 울타리 안에서 같이 호흡을 한 사람 중의 한 사람 아닌가 저는 그렇게 생각합니다.
만 11년을 같이 좀 아쉬움이 좀 있네요. 가시는 길 잘 가시고 공로연수 기간에 제2의 인생 설계 잘하셔서 지금 공무원으로 계시는 사모님하고 자제분, 자녀분들하고 행복한 삶 사시기를 기원 드리겠습니다. 시간 주셔서 감사합니다. 위원장님.
○의회사무국장 배문호 예. 고맙습니다.
○위원장 이명숙 이희환 위원님 수고하셨습니다.
더 질의하실 위원님 계십니까?
인미동 부위원장님 질의하시기 바랍니다.
○인미동위원 왠지 국장님 저도 고생하셨다는 말씀 공개적으로 드려야 될 거 같은데요. 정말 고생 많이 하셨고 의회 오셔가지고 정말 그림자처럼 저희 잘 보좌해 주셔서 고맙습니다.
한 가지만 더 말씀드리고 싶은데 아까 존경하는 여성용 위원님께서도 저희 홍보팀에 어쨌든 여러모로 콘텐츠를 다양화하려고 굉장히 노력을 많이 하셔서 저도 그 부분에 대해서는 개인적으로 감사드립니다.
한 가지 조금 아쉬운 점은 위원님들께서 의회에 관해서 소개를 해주시는 영상을 찍으면서 아마 처음이시다 보니까 굉장히 어색하게 사실 읽으시는 것도 한편으로는 굉장히 재밌다고 생각을 했는데 얼마 전에 업로드 하셨던 우리 존경하는 여성용 위원께서 공부하시는 모습을 올린 거를 봤는데 제가 봤던 콘텐츠 중에 제일 재밌었던 거 같아요.
제가 학교를 나가서 아이들에게 의회를 소개하는 기회를 몇 번 가져봤을 때 반응이 가장 좋을 때가 언제냐면 가장 쉬운 얘기를 할 때 반응이 가장 좋더라고요.
그러니까 눈높이가 사실은 눈높이를 낮춰야 아마 의회에 대한 이해도 높아지고 그만큼 흥미를 갖게 될 것인데 그런 의미에서 저희가 의회에 대한 소개에 관한 콘텐츠도 중요하지만 SNS는 일단은 흥미를 유발하기 위해서 많이 활용을 하는 홍보매체잖아요.
그래서 예를 들어 우리 이희환 위원께서 매일 올리시는 ‘동네한바퀴’라던가 이런 식으로 아이디어를 아마 홍보팀에서 다 짜내려고 하면 14명의 의원들에게 콘텐츠를 만드는 거는 어려울 거 같아요.
그러면 의원님들한테 대상이 되는 의원들한테 어떤 식의 뭐를 찍었으면 좋겠는지 아이디어가 있으신 분은 본인이 아이디어를 내셔서 콘텐츠를 만들면 될 거 같고 없는 분들은 홍보팀에서 만들어서 주시면 될 거 같은데 의원들의 요구를 파악하셔서 지난번에 여성용 의원 찍으신 것처럼 본인의 강점을 들어낼 수 있다거나 본인의 이런 부분을 홍보하고 싶다거나 아니면 의회 이런 부분을 소개하고 싶다는 아이디어가 있으신 의원님들은 그 의견을 받아서 콘텐츠를 만드는 것도 하나의 방법이 아닐까 그런 부분들도 하반기 업무하시면서 한번 검토하고 고민해 주셨으면 좋겠습니다.
○의회사무국장 배문호 예. 알겠습니다.
○인미동위원 이상입니다.
○위원장 이명숙 인미동 부위원장님 수고하셨습니다.
더 질의하실 위원님 계십니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
그러면 제가 몇 가지 말씀을 드리겠습니다.
여러 위원님들께서 인사행정에 대해서 염려스러운 부분도 있으셔서 말씀을 많이 하셨는데 저 또한 인사행정에 대해서 염려스러운 부분이 있고 조금 가슴 깊이 아쉬운 부분이 굉장히 많이 있습니다.
그동안에 본인도 그런 부분에 대해서 말씀은 못 드렸지만 저도 지켜본 상황에서 저뿐만 아니라 실질적으로 저희 사무국에 계시는 직원분들은 얼마나 많이 응어리가 있고 상처가 있을까 이런 생각이 솔직히 많이 들거든요.
그런 부분은 어찌 됐건 열심히 일하는 직원들에게는 그만큼의 대가가 있어야 되고 그만큼의 대우가 있어야 된다고 생각을 하고 있습니다. 그런 부분을 저는 의회사무국에서 국장님이 그런 부분을 잘 좀 확인을 하시고 또 그런 대우를 받을 수 있도록 노력을 해주셔야 되지 않을까 생각합니다.
어떤 경우에는 이상한 말로서 또 줄을 서야 된다 이런 식으로 말해서 굉장히 힘들어하시는 분, 그런 말 자체가 나온다는 거는 정말 있을 수 없다고 생각을 합니다.
지금까지는 저희 의원님들 그런 부분에서는 그냥 무시하고 그냥 한 귀로 듣고 한 귀로 넘겼는데 앞으로는 혹시 그러한 일이 발생을 한다고 하면 주시하지 않겠습니다. 그런 거는 잘 좀 다독이면서 같이 일 잘하는 우리 직원들 열심히 할 수 있도록 좀 복돋아 주시기 바라고요.
○의회사무국장 배문호 예.
○위원장 이명숙 그리고 오늘 상반기 주요업무 보고를 끝으로 우리 의회사무국장님께서 32년간의 헌신적인 공직생활을 마무리하고 공무연수에 들어가시잖아요.
그간 유성구와 우리 의정 발전을 위해서 늘 한결같은 자세로 임해오신 국장님의 헌신에 깊이 감사드립니다. 국장님과 함께했던 그런 시간은 우리 의회에도 큰 자산이었고 또 늘 신뢰와 존중을 바탕으로 한 소통과 협업 덕분에 많은 일들이 원활히 추진될 수 있었습니다.
의회운영위원회를 대표하여 우리 국장님의 새로운 여정을 진심으로 응원드립니다. 공무연수 기간 동안 건강 잘 챙기시고 그동안 미뤄두셨던 쉼과 재충전의 시간도 충분히 누리시길 바랍니다. 국장님 마지막으로 우리 의회 가족들께 한 말씀 남겨주실 수 있으실까요.
○의회사무국장 배문호 특별히 소회라든가 이런 건 없고요. 그동안 감사했고 고맙습니다. 이상입니다.
○위원장 이명숙 앞으로 국장님의 지혜와 경륜이 더 넓은 곳에서 빛나길 기대하겠습니다.
○의회사무국장 배문호 예. 고맙습니다.
○위원장 이명숙 더 질의하실 위원님이 없으므로 질의답변을 마치겠습니다.
의회사무국장님 수고하셨습니다. 자리에 들어가 주시기 바랍니다.
의회사무국에서는 오늘 업무 보고한 내용들이 차질 없이 추진될 수 있도록 만전을 기하여 주시고 아울러 위원님들께서 지적하였다거나 제시한 의견에 대해서는 적극 반영하여 우리 의회가 집행기관에 대한 견제와 감시의 기능을 충실히 수행할 수 있도록 최선의 노력을 기울여주시기 바랍니다.
이상으로 오늘의 일정을 마치겠습니다.
위원님!
그리고 의회사무국 직원 여러분!
수고 많이 하셨습니다.
산회를 선포합니다.
(10시36분 산회)
○출석위원
○출석전문위원
- 의회운영전문위원김용국
○출석공무원
- 의 회 사 무 국 장배문호